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Doenças de Condições Crônicas e Infecções Sexualmente Transmissíveis

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Qualquer empresa pode aderir aos benefícios flexíveis? Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que respeite todas as determinações estabelecidas pela lei 5. O que diz a lei sobre os benefícios flexíveis? Quais as vantagens de oferecer benefícios flexíveis? Muitos empreendimentos veem a oferta de bons benefícios como um modo de atrair os melhores talentos, considerando que dar opções torna o negócio valioso, e, ao mesmo tempo, atrativo para os profissionais. Vale-Cultura O vale-cultura é um benefício flexível ligado ao Programa de Cultura do Trabalhador, que foi instituído pela lei

Palavras-chaves: Trabalho. As barreiras enfrentadas por ela, as consequências, e como foi à trajetória da mulher para conseguir gananciar seu espaço no mercado de trabalho. Nesse sentido, a Lei Aurea sintetiza o marco referencial mais significativo para a primeira fase do Direito do Trabalho no país do que qualquer outro diploma jurídico que se possa apontar nos quatro períodos que se sucederam a 9. Ainda, neste brevemente retrospecto, vale destacar que em foi criado o Ministério do Trabalho, sendo esse um dos marcos mais relevantes do Direito do Trabalho no Brasil Isso acontecia pelo simples fato de que o objetivo do empregador consistia em somente enriquecer, o que ajudou ainda mais a determinar essa atitude. Ressalvando ainda que a Norma n.

O primeiro passo, portanto, é conhecer os instrumentos jurídicos existentes. O princípio da igualdade atua em duas vertentes: perante a lei e na lei. Um magistrado, e. Relativamente ao processo civil, verificamos que os litigantes devem recepcionar do juiz tratamento idêntico. Assim, a norma do artigon. Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades.

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